根據《ライブドア・IT経済》報導，日本介護產業近年來面臨人力短缺與薪資低落等多重挑戰，而「年收入500萬日元」的目標雖受到社會關注，卻也引發了產業界與政策制定者之間的激烈討論。全國介護事業者連盟理事長斉藤正之郎近日在接受YouTube頻道「はたつん介護士」專訪時，公開談及實現目標的困難與未來產業轉型的方向。

日本介護產業長期以來被視為低薪、高壓力的工作，根據日本厚生勞動省數據，截至2025年，日本介護人力缺口預計將達42萬人，而平均薪資僅約270萬日元，遠低於其他專業職種。面對這樣的產業瓶頸，斉藤理事長認為，若要實現「年收入500萬日元」的目標，首先需要產業界與社會對介護工作的專業性與價值有更深認識。

在專訪中，斉藤理事長指出，目前財務省對介護職薪資的提升態度保守，尤其對「一律加薪」的提議持保留態度。然而，他提出了一種更具可行性的方式：「10萬日元的薪資調整中，5萬日元可作為全員普遍性基本薪資，另外5萬日元則根據專業能力與工作表現進行分配。」他認為，這種「專業導向」的薪酬制度，能更有效地吸引人才，並提升產業整體競爭力。

此外，他也強調「絕對專業性」是實現高收入目標的關鍵。例如，針對需要高度專業知識的認知症照護、心理支持等領域，若能透過系統性的專業培訓與認證機制，讓介護職員具備醫護等級的專業能力，則社會對這份工作的尊重與報酬自然會提高。他認為，這不僅是薪資問題，更是產業轉型的關鍵。

另一方面，他也肯定了「はたつん」透過SNS傳播介護產業價值的行動。他認為，透過這樣的平台，能讓更多人了解介護工作的專業性與社會意義，有助於改變外界對介護職的偏見，進而提升產業的吸引力。

在訪問的最後，斉藤理事長也鼓勵現場的介護工作者：「我們可以一起改變這一切，只要大家都行動起來，未來就會是光明的。」他認為，產業界的共同努力與政策支持，是實現高薪目標與產業轉型的關鍵。

📰 本文資料來源 • ライブドア・IT経済 • 日本厚生労働省 • 全国介護事業者連盟

「專業性與產業價值的認同，是實現高薪與轉型的基礎。」—— 斉藤正之郎，全國介護事業者連盟理事長