根據《GIGAZINE》報導，蘋果近期對iPhone設計團隊推出一項異例的股權獎金，總價值預估介於約3200萬日幣至6400萬日幣之間，以期緩解人材流失問題。這項獎金需在4年內逐步解禁，鼓勵設計師長期留任，避免被對手企業挖角。

這項措施被視為蘋果針對OpenAI等人工智慧領域新興對手的強烈反擊。根據《Bloomberg》報導，蘋果高層愈來愈擔憂優秀設計與工程師被對手挖走。以OpenAI為例，該公司已成功挖走前蘋果設計總監賈伯斯的設計團隊核心成員——約翰尼·艾佛（Jony Ive）與坦·唐（Tang Tan）等多位蘋果資深幹部，並積極打造AI硬體產品，預計2026年問世。

在這波人才戰中，OpenAI對蘋果設計團隊的挖角策略極為積極。據報，OpenAI對有意跳槽的蘋果工程師開出每年高達1600萬日幣（約1億日幣）的股票條件。相比之下，蘋果此次給予設計團隊的股權獎金雖然總價值可達6400萬日幣，但以4年解禁的方式發放，對即時物質誘因的需求不若OpenAI直接。

值得注意的是，蘋果並非首次祭出類似策略。早在2021年與2022年，蘋果就曾針對設計與人工智慧團隊推出過長期股權獎勵，以穩定核心人才。然而，面對OpenAI、Meta與Google等對手的持續挖角，蘋果仍舊難以完全守住優秀人材。

分析師指出，這波科技產業的人才戰已從「誰有技術」轉為「誰能留住人才」。根據人力資源諮詢機構Korn Ferry的預測，2025年全球人工智慧領域將面臨380萬人的人才缺口，企業間對頂級工程師的爭奪將更為激烈。

報導也指出，蘋果設計師團隊中已有數十人轉投OpenAI，參與其AI硬體與行動裝置的研發。這類人材的流失，對蘋果的設計與創新戰略，將造成不小的衝擊。

此外，蘋果在AI領域的布局，也因關鍵人才的流失而面臨挑戰。例如，曾在蘋果主導Apple Silicon開發的喬尼·蘇洛吉（Johnny Srouji）便傳出正考慮離職，而「ChatGPT風AI搜尋」功能的開發責任人也已轉投Meta。

「這是一場企業間的長期賽跑，」人力資源顧問公司PwC的高級資深顧問李明達表示，「企業若想在人工智慧時代站穩腳步，不論是高薪、股權激勵，還是職涯發展與企業文化，都必須具備足夠吸引力。」

報導結尾，我們不禁思考：在人工智慧與硬體創新快速演進的時代，蘋果是否能透過這類激勵措施守住設計與工程師的核心優勢？還是將進一步失去戰場上的「人才高地」？

📰 本文資料來源 • GIGAZINE • Bloomberg • Korn Ferry • PwC