根據《AllAbout》報導，隨著高齡化社會的來臨，許多65歲以上的長者仍持續工作，維持經濟穩定。然而，關於年金與兼差收入的關係，不少人仍感困惑。本次專欄針對「在職老齢年金制度」進行深入解析，幫助讀者釐清年金是否會因兼差而減少。

根據日本社會保障制度設計，65歲後若持續在職並領取「老齢厚生年金」，可能會受到「在職老齢年金制度」的影響，導致年金減發或停發。這項制度的本意在於避免高收入者同時領取高額年金，進而造成社會資源分配不均。

以一名1961年1月出生的男性為例，他在65歲後仍以正職身分工作，月收入約50萬日圓，並另有一份兼差，月入約7萬日圓。這樣的收入組合是否導致年金減發？

專屬監修的財務規劃師深川弘恵指出，若兼差的雇主加入了「厚生年金」，那麼這筆收入將納入「總報酬月額」的計算範疇。2026年4月起，該基準為65萬日圓，若總報酬月額（包含正職與兼差）超過此數，則「老齢厚生年金」將被減發或中止。但需特別注意，「老齢基礎年金」並不適用此制度，因此不受影響。

此外，近年社會保險應用擴大，即使是短期或兼差工作，只要符合條件，例如企業規模、工時等，也可能須加入厚生年金。例如，企業員工數51人以上，且工時達週20小時以上，就屬於社會保險加入對象。

對此，深川建議，若希望避免年金減發，可透過調整兼差內容，例如降低工時或選擇不加入厚生年金的兼差，以維持年金不受影響。此外，建議民眾應主動諮詢年金事務所，並根據自身工作與收入狀況，進行個人化評估與規劃。

財務規劃專家提醒，高齡社會下，年金與工作收入的平衡至關重要，唯有充分理解制度，才能保障個人的經濟穩定。

📰 本文資料來源 • AllAbout • 日本年金機構 • 財務規劃師深川弘恵觀點