近年台灣職場過勞問題備受關注，一名網友在社群平台Threads分享遭遇，「老鳥同事離職後要找三人接班，結果看到小妹妹來接班時還覺得組長瘋了」，意外釣出大批網友揭密「一人當多人用」的詭異生態。
這名網友在社群平台「Threads」表示，見習期時因員工流失，自己被迫獨自頂替四個職位的工作，包含水務工程、交通規劃工程、公共關係組與項目規劃組，「不是小工程哦，政府工程費大約140億新台幣，每天肝到9-12pm後，還要返星期六」。
貼文一出後，不少網友都分享自身經驗，指出「寧願請3個菜鳥，也不願意給老員工加薪」、「有沒有可能是公司故意多請幾個進來，最後只會留一個人繼續使用，其他表現較不如預期的直接踢掉，我自己親身經歷遇過」、「有個前同事在他的前公司也是一人扛四人工作量，基本天天加班到九點，每月薪水含加班也只拿四、五萬，而且還待了快四年…」、「他離職後公司請兩三人扛他的位置，事情還是做不完，新人每個都做幾個月跑掉，總經理細查後發現，原來是主管習慣性把事情都堆到前同事和新人身上」。
不過，即便如此，台灣企業仍存在大量「人浮於事」的荒謬現象。一名網友指出「老闆：要把這老鳥弄走真難 扛三個人的工作量了才走」，另一名則補充「原本的主管有沒有受到懲處就不得而知」。
對此，更多網友分享對策，「但我離開大概一年多 這間公司就沒有運作了」、「超讚的 這種公司真的危害台灣職場倒一倒最好🤣」、「但這種現象在臺灣真的是常態，我是被一人當兩人用過🫠」。
