1 篇報導
《福布斯》報導一個被稱為「回流效應(Reach-Back Effect)」的領導現象:當女性在高層職位站穩腳跟後,她們會回頭支持與推動年輕一代的女性職人。這種循環不僅有助於公司文化創新,也讓企業更具多元性和包容性。這項發現顯示,女性領導權力的擴張不僅只是個性差異問題,而是對組織長期戰略有深遠影響的關鍵。