組織文化

女性領導者的「回流效應」竟然改變了未來！

《福布斯》報導一個被稱為「回流效應（Reach-Back Effect）」的領導現象：當女性在高層職位站穩腳跟後，她們會回頭支持與推動年輕一代的女性職人。這種循環不僅有助於公司文化創新，也讓企業更具多元性和包容性。這項發現顯示，女性領導權力的擴張不僅只是個性差異問題，而是對組織長期戰略有深遠影響的關鍵。