績效考核

當AI要來評斷你？績效考核表上的潛在風險與智慧運用

隨著AI（AI）在職場應用日益普及，許多經理人考慮將其導入績效評估流程。然而，專家警告，AI可能產生錯誤資訊、語氣失當或流於空泛的評語，進而損害員工信任與士氣。本文深入探討經理人如何有效利用AI輔助績效評估，強調務必仔細檢查AI生成內容，並提供大量具體數據與情境資訊，以確保評估的準確性與公平性。同時，文章也提醒避免使用AI監控員工通訊，以維護良好的職場關係。