職場權益

日本法院判決：男性兩度請育休遭降職為違法，業界警示

日本法院判定一名男性員工因兩度請育休遭降職為違法，並責令企業賠償約150萬日圓，此判決對日本企業處理男性育休議題產生深遠影響。