職場管理

「結論は？」這樣問部屬，真的會被討厭！高段主管都這樣回應

經驗豐富的田中耕比古指出，面對思考不成熟的年輕員工，若上司只用「結論是什麼？」等簡短、壓力大的句子回應，反而會讓對方感到壓力，影響上下屬的互動與信任。真正的高段主管，懂得運用更細膩的溝通方式，不但能讓對話具建設性，同時提升團隊氛圍與效率。這篇文章提供了3種具體做法，幫助主管建立專業且有人情味的領導風格。