根據《韓國經濟與產業》報導，三星生技（Samsung Biologics）近日因工會加碼提出加薪14%等要求，與公司協商陷入僵局，引發工會不排除於下月罷工。若罷工成真，將可能導致價值數千億的生物製藥全數報廢，成為產業界最為擔憂的危機。

三星生技工會於去年12月開始與公司進行工資與團體協約談判，但至今未取得共識。工會強調，三星生技去年營業利益達2兆692億韓元，較前一年成長56.6%，理應對員工提高回報，包括平均加薪14%、每人發放3000萬韓元鼓勵金，以及將營業利益的20%作為超額績效獎金。

三星生技則提出加薪6.2%與營業利益的10%（或經濟附加價值20%）作為績效獎金的方案，並說明目前需要持續投入巨額資金於未來投資，例如去年12月購併美國洛克維爾生產工廠，並計畫投入約15兆韓元擴充松島產線。公司認為無法接受工會的過高要求，也因而導致勞資雙方陷入對峙。

目前雙方爭議已進入法律程序。仁川地方法院9日舉行聽證會，審視工會罷工是否違法，以及是否有必要提出禁罷令。三星生技已向法院提出禁止罷工的緊急處分申請，主張依據《勞動關係調整法》，在製造過程中若中斷，將導致生藥變質或腐敗，因此必須持續進行。

業界擔憂，若罷工發生，將導致目前正在培養中的藥品全數作廢，損失難以估計。此外，今年2月在美國舉辦的全球醫藥產業交流活動「DIA Week」中，已有國際製藥公司針對三星生技的內部勞資問題提問，顯示業界對其供應穩定性產生疑慮。

一名業內人士表示，「這代表全球醫藥業已開始對三星生技的穩定供應能力產生質疑。」

報導指出，三星生技的委託開發製造（CDMO）業務，對生產環境的穩定性高度依賴。一旦發生罷工，即使僅是短暫的中斷，也可能導致整個批次的藥品報廢。根據韓國法律，為防止原料或產品變質，相關作業必須在罷工期間照常運作。三星生技正是基於此原則，申請禁止罷工。

雙方的爭議不僅涉及財務與經營權衡，更可能對公司全球聲譽與長期合作關係造成衝擊。目前法院尚未做出最終裁決，勞資雙方的對峙態勢仍持續。

📰 本文資料來源 • 韓國經濟・產業