根據《韓國經濟・產業》報導，三星電子勞動組合近期提出將營業利益的15%（約45兆臺幣）作為績效獎金的訴求，引發各界強烈反彈。此數字不僅是去年股東配發金的四倍，更遠高於去年研發投資金額，被批評為「過度的金錢盛宴」。

三星電子勞工組合在與公司協商時，最初提出營業利益的10%作為獎金，但因2026年第一季營業利益高達57兆臺幣，隨即將要求提高至15%。組合主張，目前的獎金上限（最高為年薪50%）限制了員工的報酬，因此要求廢除上限。

若三星營業利益達300兆臺幣，依15%計算，獎金規模將高達45兆臺幣。這筆金額遠高於去年總配股金（1.11兆臺幣），也遠超過去年研發預算（3.77兆臺幣）。一名小股東批評：「才剛搭上AI熱潮，就要求15%的獎金，等於放棄投資與配股，只做勞工福利工程。」

中型供應商與海外客戶也對此表示擔憂。若三星停工，將導致供應鏈企業陷入無薪假與裁員，而三星在韓國經濟中佔比極高，停工將直接影響國家出口與稅收。

外資與業界分析指出，若三星停工，將影響全球半導體供應鏈，特別是對AI資料中心需求激增的市場。競爭對手如臺積電與中國企業可能趁機擴大市場。

業界人士警告，若三星工會要求被接受，將導致股東價值受損，並可能讓市場優勢流失至美國美光或中國企業。

📰 本文資料來源 • 韓國經濟・產業