根據《DIME》報導，協調性差、溝通能力弱、對上司態度不敬的員工，是否可以被解僱？日本法院的一場真實判決，給出了令人意外的答案。

這起事件的主角A，是某體育賽事運營社團的員工，年收入約360萬日圓。他在職約5年間，多次對上司抱怨「薪水太少」，雙方關係逐漸緊張。最終，公司以「缺乏團隊合作意識」「溝通能力差」「多次提醒無改善」為由，決定將A解僱。

然而，A對此極度不滿，認為公司無權解僱他，隨即提告。法院最終審理後，判決支援公司決定，認為A的行為已嚴重影響團隊運作，且無改善跡象，公司有權依法解除勞動契約。

值得注意的是，A曾主動提出離職，但在公司開始辦理離職手續後，他又反悔表示不離職。公司認為此行為已造成管理混亂，因此決定解僱。法院認為此舉並無不當。

此判決顯示，日本法院對「協調性不足」的員工是否可被解僱，持相對嚴格的態度。只要公司能證明員工行為確實影響業務運作，且無改善可能，就有權依法解僱。

📰 本文資料來源 • @DIME