根據《東洋經濟・職涯》報導，一位在知名外資顧問公司工作三年的S小姐，坦承自己對目前的「數位顧問」工作內容毫無興趣，但卻在「工作投入度」評估中表現優異，這背後究竟隱藏什麼樣的職涯邏輯？

S小姐畢業於語言學系，並非資訊或科技背景出身。她選擇進入外資顧問公司，主要因為「覺得什麼都能做」，而數位顧問的職務則是「隨機分配」的結果。她坦言，目前的專案並非出自熱情，但每天仍積極投入。

安藤健（職涯諮詢顧問）指出，S小姐的「工作投入度」與「對內容的興趣」之間存在明顯落差，這反差正是值得深究的關鍵。S小姐表示，雖然對工作內容不感興趣，但她對「挑戰新領域」與「與人互動」有高度熱忱，這讓她即使在陌生職務中也能保持動力。

這類案例顯示，職涯轉換並非一定要對目前工作有熱愛，而是找到自身「投入動機」與「興趣點」的結合。S小姐的經驗也提醒年輕職場人，面對「對工作內容毫無興趣」的困境，未必是壞事，反而可能是轉換跑道的契機。

📰 本文資料來源 • 東洋經濟・キャリア