根據《現代ビジネス》報導，2026年4月1日，日本將實施新的《女性活躍推進法》修正案。根據新法，員工數101人以上的企業，必須公佈管理職中女性的比例，同時，將男女薪資差距的公佈義務企業規模從現行的301人以上，擴大到101人以上。此舉將促使企業在升遷制度上做出調整，也讓許多女性在即將公佈的壓力下，選擇「急升遷」。

然而，這種升遷背後隱藏的，往往是更多來自工作與家庭的壓力。一位40歲的系統工程師翔太（匿名）向探偵山村佳子（假名）求助，因為他發現自己的妻子在升任課長代理後，行為有了劇烈變化，甚至懷疑她出現外遇。

翔太與妻子年齡相差5歲，認識時他剛調到建築相關公司，而妻子當時是同公司的員工。他形容妻子為「氣味很好、料理厲害、家事全能」，因此迅速陷入愛河。然而，交往半年後，妻子坦白自己有一個8歲的兒子，是與前夫所生。雖然翔太感到震驚，卻仍選擇與她結婚。

結婚後，翔太的工作越來越忙，家事與育兒幾乎由妻子一人承擔。他坦承，當時並未考慮到這一切對妻子的負擔。

「她總是把事情做得很好，所以我也以為她可以一直這樣。但我忙於工作，幾乎無法支援她。」翔太說，他與妻子的感情在忙碌中依賴彼此，直到她被突然升任課長代理，一切才開始改變。

「她所在公司是典型的男性社會，女性管理職極少。她被升為課長代理，應該是公司為了對應法令所做的安排。」翔太認為，妻子在沒有足夠準備的情況下，被推上管理職務，導致壓力暴增。

「我看過她開會時的表現，她太過於婉轉，不敢直說。她總是想討好所有人，結果反而讓部下感到困惑。」翔太說，妻子在升任後，情緒起伏變得劇烈，甚至一度陷入憂鬱狀態。

這一切的變化，也讓翔太開始懷疑妻子的出軌可能性。他在深夜聯繫山村佳子求助，希望透過諮詢找到解決辦法。

山村佳子指出，許多女性在升職後，因家庭與工作的雙重壓力，產生心理問題，甚至影響婚姻。她長期觀察，發現職場女性在壓力下容易產生焦慮、情緒失控，甚至外遇。

翔太與妻子的婚姻，正是這種壓力的縮影。他工作繁忙，妻子則在家庭與職場之間疲於奔命。而升職後的壓力，最終也反映在兩人的感情上。

「他們的問題，並非單純的外遇，而是對彼此期待的落差。」山村佳子說，職場女性在升遷後，往往需要重新調整家庭與工作的平衡，而這一點，卻常被忽略。

「很多人認為，只要女性能勝任管理工作，就能處理好家庭。但現實是，家庭的壓力並不會隨著職位的提升而減少。」她強調，企業與社會應該更重視女性在職場與家庭間的平衡問題，避免讓她們陷入兩難。

報導指出，日本社會在家務分擔、育兒責任、長時間工作等方面，仍存在明顯的性別差別。而女性在升職後，往往要承擔雙重壓力，這也是導致心理健康問題、婚姻破裂的重要原因。

翔太與妻子的婚姻危機，不只是個人問題，也是整個社會制度與文化壓力的具體體現。

📰 本文資料來源 • 現代ビジネス