根據《プレジデント・最新》報導，近年來日本製造業中，如キーエンス、ファナック、東京エレクトロン、ディスコ、レーザーテック等企業，因其高薪與技術實力備受關注。特別是キーエンス，其粗利率高達84%，營業利益占銷售額達52%，成為能夠支撐高薪制度的關鍵動力。

キーエンス作為一家以開發與販售感測器與自動化相關設備為主的企業，並未自設工廠，採用「fabless（無製造）」模式。這樣的經營策略讓其原價極低，而營運成本主要集中在銷售與管理部門的人力支出。根據2025年財年資料顯示，キーエンス總人件費用約佔銷售收入的16%，但即使扣除後，其營業利益仍佔銷售額的52%。

換句話說，營業利益為人件費用的4到5倍，顯示其對於員工的高薪負擔有極強的承受能力。根據日本信用評等機構的調查，像キーエンス這種高技術產業，其核心競爭力來自持續創新與人才培育。企業若要在這領域中脫穎而出，必須不惜代價地吸引優秀人才。

「高薪企業往往也是高獲利企業，」日本經濟大學經濟學教授中村健一指出，「只要營運模式健康、成本結構合理，高薪反而能提升員工留任率與創新力。」這正是キーエンス的經營之道。根據公開資料，キーエンス的平均年薪高達2000萬日圓，遠高於日本一般企業。

此外，キーエンス的決算書顯示其營運效率極高。以2025年財年為例，其營業利益高達銷售總額的52%，遠超日本製造業平均約10%的水平。這樣的獲利能力，使得企業能持續投入研發與人才培育，形成良性循環。

面對外界對「高薪是否會影響企業獲利」的質疑，日本經濟產業省經濟評論家田中宏指出：「只要成本控制得當，高薪反而有助於企業穩定成長。」在科技與製造業競爭激烈的當前，高人材投資已成為企業永續發展的重要策略。

總結來說，キーエンス的成功不僅在於技術與創新，更在於其對人資投資的長期承諾。透過健全的財務結構與高獲利能力，企業得以支撐高薪制度，進而吸引更多優秀人才，持續推動技術與營運的躍進。

📰 本文資料來源 • 日本經濟新聞出版《1300社の信用格付けをした私の決算書を読む技術》 • 日本經濟產業省經濟評論資料 • キーエンス官方財務報告（2025年3月期） • 日本信用評等機構（2025年度產業調查報告）