根據《東洋經濟・職涯》報導，近年來新畢業生就業市場競爭日益激烈。許多學生認為，若就職活動也能像大學入學考試一樣有明確的「偏差值」，將有助於評估企業錄取難度。雖然就職市場並無明確的「偏差值」，但透過企業內定倍率等資料，仍可推測出錄取難易度。

內定倍率是評估企業競爭程度的重要指標。例如，前次調查中排名第一的企業，內定倍率高達285倍，顯示出其極高的競爭壓力。而人氣企業的倍率往往超過100倍，代表每100名應徵者中僅有一人能獲得內定。

學生若僅選擇自己熟悉或感興趣的企業，往往也意味著與其他競爭者一同爭取極少的錄取名額。因此，瞭解企業的內定倍率，並選擇與自身競爭力相符的企業，有助於避免「手中無籌碼」的風險，提高獲得滿意內定的機會。

在選擇志願企業時，除了考慮「能否做想做的事情」、「收入多寡」、「工作環境是否良好」等因素，未來更需將「內定倍率」納入評估範疇，這將是提高就職效率與滿意度的重要關鍵。

📰 本文資料來源 • 東洋經濟・職涯