根據《プレジデント・最新》報導，近年來新進職場的Z世代員工，因過於依賴社交媒體，屢屢在SNS上自發分享企業內部資訊，引發多起企業資訊外洩事件，已成企業管理的重大隱憂。

2026年初，日本多間大企業相繼爆出員工將公司內部文書、排班表、會議畫面等資訊上傳至Instagram、BeReal等平台。例如日本電視台《ZIP！》製作公司的員工曾張貼排班表，並寫下「雖然很辛苦，但能跟很多藝人接觸，真的很快樂」等文字；NTT東日本、三菱電機等公司也屢傳員工將機密協議書、電腦畫面公之於眾。

這些資訊即使使用「僅限好友可見」功能，仍可能被截圖外流。成蹊大學特別客員教授高橋暁子指出：「企業要防止資訊外洩，最重要的就是盡早建立SNS使用指南，並對員工進行教育與指導。」

Instagram的Stories功能因僅存24小時，導致用戶多數認為「反正很快就沒了」而疏於防範。然而，這樣的資訊仍可能被他人保存或轉發，成為企業的公共關係危機。目前，多數企業已開始評估是否要對新進員工加強SNS風險的教育。

報導指出，這類資訊外洩行為多集中在4月入職的新鮮人，且多數人並未意識到自身行為可能帶來的後果。企業若要避免類似事件重演，除制度設計外，也需要調整對年輕員工的溝通與引導。

📰 本文資料來源 • プレジデント・最新