根據《東洋經濟・職業》報導，一位擔任總務職的母親H，雖然選擇了時短勤務，但仍然感到24小時都沒有閒暇。面對這樣的生活，她開始反思多工處理是否真的是最好的方式。在與專欄作者安藤健的對話中，H坦承，雖然自己目前的職務並非強項，但卻在「適度」的狀態中找到平衡。

安藤提到「工作動機四類型診斷」，H的診斷結果為傾向「工作參與感」，得分为28分，屬於活動力與投入度都不錯的類型。對此，H表示自己原本並未特別意識到這一點，診斷結果讓她感到驚喜，也更認識到自己的工作態度。

H進一步說明，雖然目前工作的內容並非她最擅長的領域，但她並未將其視為負擔。安藤則贊同「適度」其實是最好的狀態，因為不是每個人的職務都能符合專長。

「目前的工作環境雖然有讓我感到困難的任務，但並沒有到討厭的程度。」H說道。這讓她重新思考自己與工作的契合度。

安藤認為，H目前所處的狀態其實非常理想——既有穩定的基礎工作，又有適度的新挑戰，這樣的平衡讓她能夠持續前進。

「但我也有一個不敢說出口的煩惱……」面對這樣的坦白，安藤也準備好聆聽與進一步的建議。

📰 本文資料來源 • 東洋經濟・職業