根據《プレジデント・最新》報導，2026年4月起，日本企業員工將自5月給薪中被扣除「兒童與育兒支援金」，這項制度被部分人戲稱為「獨身稅」。事實上，這並非稅金，而是從社會保險費用中額外徵收的「兒童與育兒支援金」。根據日本兒童家庭廳推估，2026年度獨身者每月平均多負擔550元，但實際上，年收入500萬日元的獨身者，一年下來可能多支付13萬日元以上。

「兒童與育兒支援金」徵收的依據是個人加入的健康保險種類與標準報酬月額。簡單來說，收入越高，負擔越重。例如，標準報酬月額為40萬日元時，支援金為0.23%，即月額920日元，其中職員個人負擔約460日元。這筆費用將自2026年4月起反映在給薪中，企業員工則從5月薪水扣除，而加入國民健康保險或後期高齡者醫療制度的人，則於6至7月收到納入通知。

日本兒童家庭廳宣稱這筆支援金並未造成「實質負擔」，因為在2023至2026年間推行的社會保障支出改革，已將這筆增加的0.6兆日元保費抵銷。然而，這項制度對於無子女的獨身者而言，仍存在明顯的不公平。

財經作家小林義崇指出，日本稅制與社會保障體系本來就傾向於家庭優先，獨身者雖然面臨更多負擔，但仍有應對策略。他建議獨身者應審慎評估自身經濟狀況，並善用稅務規劃，以減少長期負擔。

報導指出，2027年度以後是否能持續維持「實質負擔零」仍不確定，這也意味未來獨身者與有子女家庭之間的財務落差可能持續擴大。

📰 本文資料來源 • プレジデント・最新