根據《ダイヤモンド》報導，製藥業龍頭企業如武田、アステラス、第一三共、中外、エーザイ等，雖然整體產業屬於高薪行業，但不同世代間的年收入差距卻極為明顯。特別是氷河期世代（1990年代至2000年代初入社會者），在這幾家公司中普遍處於「損失」狀態。

日本製藥業的表現與主力藥品的銷售、成本控制密切相關。武田藥品工業因成功壓縮經費與為匯率波動做準備，營收預測上修。アステラス製薬則因前列腺癌治療藥「イクスタンジ」銷售成長，加上減損預估低於預期，純利大幅提升。第一三共雖然抗癌症藥「エンハーツ」銷售穩定，但因一過性費用的計提，導致利潤波動。

中外製藥因肥胖症治療藥的版稅收入增加，而エーザイ則因阿茲海默症治療藥「レケンビ」的擴張銷售，但因前期費用投入過大，利潤受到壓縮。然而，企業經營好壞與員工收入的分配並無必然關聯。實際上，「在哪個時期加入公司」、「是否搭上正確的薪資曲線」等因素，決定了哪個世代在企業中受益。

《ダイヤモンド》編輯部針對武田、アステラス、第一三共、中外、エーザイ五家公司，獨家試算過去20年間的年收入變化，並按五個世代（團塊世代、泡沫經濟期、氷河期、Y世代、千禧世代）進行比較。結果顯示，武田、アステラス、第一三共的氷河期世代收入普遍較低，而中外與エーザイ則呈現相反的趨勢。

報導指出，這五家公司的平均年收入均超過1000萬日圓，是日本製藥業中高薪代表。然而，企業內部的收入差距，卻因世代不同而產生顯著差異。這項獨家試算揭示了製藥業中令人驚訝的收入不平等現象。

📰 本文資料來源 • ダイヤモンド・最新