根據《韓國經濟・產業》報導，三星電子的高層圈最近掀起一陣「英語學習熱潮」，甚至有人要排隊等著上課。不是在教室裡，而是在企業營運教育機構「企業多校園」（Mullti-campus）的語文學習中心與教室中，主管們拿著號碼牌、排班、一對一上課，場景宛如大學生補習班，只是學員身分不同凡響。

從三星總部出來的內部消息告訴我們，這股熱潮背後，其實與董事長李在鎔的「期望」有關。他曾多次要求高階幹部，必須能流暢使用商業英語——不只是能用英文發簡報，而是能與比爾・蓋茲級的人物聊個兩小時，不靠翻譯，也不怕冷場。

三星主管的「英語課表」藏著誰的期待？

2022年5月，美國前總統拜登訪問京畿道平澤的三星晶圓廠時，李在鎔在現場所做的英語演講，曾被多家媒體報導為「原住民級口條」。那一次的表現，不只是在展示語言能力，更像是給三星內部一種號召：這是一個必須與世界對等談話的時代。

從那時開始，三星的高階主管被建議每週抽空學習一次英語；部分主管甚至在每週六「放半天假」，專門跑回校區補課。企業多校園方面透露，最近一個月的課程預約率創下近五年新高，而且多數學員是來自三星的經營團隊。

據產業界人士透露，李在鎔之所以這麼重視英語表現，其實源於某次與美國大廠CEO的對話後產生的「警覺」。當他發現對方不需靠翻譯即可與自己深入討論AI產業的倫理困境與長期戰略時，回頭檢討自家主管的英語程度，心裡不免有些失望。這種落差，直接轉化為他向各部門主管「施壓」的動力。

英語不只是語言能力，更是「世界觀」的載體

「不是學會英語，而是學會用英語思考。」李在鎔曾在2023年與三星新人面談時，這樣向年輕人說。這不僅僅是語文教室的課程安排，而是整個企業文化的調整——從學習語言的方式，到與世界溝通的姿態。

目前三星高層主管的英語能力評估，已成為一種「隱形指標」。像三星電子財務長（CFO）朴淳哲在每季與分析師的電話會議中，用英文簡報營運狀況時，語句流暢得讓對岸華爾街記者都刮目相看。這也反映在外部對三星的評價轉向，認為其國際溝通力已明顯進步。

而根據內部觀察，這不僅是主管們的個人素養升級，也是企業對「國際合作」的新態勢。三星近年與高通合作深化智能機器人、AI晶片等領域的佈局，這股合作背後，語言能力成為最前哨的「橋樑」。原來三星竟和高通成‘一隊’！從手機到機器人都將合體

英語熱潮的背後：傳統電機巨人學會向世界「低聲下氣」？

有人問：三星這麼強，為什麼還要在英語上下這麼大功夫？其實這背後反映了一個更根本的轉向——三星正在學習「如何不靠規模去打動人」。

過去三星靠的是規模、效率與決策速度，如今則更需要靠溝通與創意——這兩者離不開語言。特別是在AI、綠能與新興市場，語言能力已成為一種隱形的「文化資本」。主管學英語，不只是為了開會簡報，更是為了「讓世界覺得我們值得傾聽」。

這種傾向與三星的競爭對手，比如鴻海科技集團，在國際策略上的選擇形成對比。而這或許也解釋了為什麼三星的英語學習潮，不只是「主管們的補課行動」，而是一場關於價值體系的轉型。

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