根據《現代ビジネス》報導，日本企業近年為提升對外形象，常在時間壓力下急於提拔女性至管理職。但此舉反而讓許多女性陷入更大的生活與心理壓力，甚至導致婚姻破裂，成為家庭失和的隱憂。

私人探偵山村佳子在專欄「探偵是顧問」中，分享了一位40歲丈夫翔太（化名）目睹妻子升任課長代理後行為急轉直下的真實案例。翔太的妻子為45歲建築相關公司員工，長期承擔家庭責任，升遷後開始情緒失控，甚至出現家暴行為。翔太懷疑妻子外遇，遂委託山村進行調查。

翔太與妻子結婚10年，妻子曾離婚並育有一子。當時翔太對其細心照料感到感動，半年後即求婚。然而，妻子在家務與子育方面的負擔長期不減，尤其在升任課長代理後，壓力倍增。山村指出，日本女性仍承受過重的家務與育兒責任，加上企業長工時文化，女性升遷後往往難以平衡。

山村指出，翔太的妻子在升職後情緒起伏劇烈，甚至會對家人發脾氣。她還被發現曾從共同帳戶提取200萬日圓，翔太認為妻子有傾向對喜歡的人過度付出，並可能有「依戀障礙」與「自戀型人格障礙」的傾向。山村分析，妻子的母親過於期待，也可能影響了她對「理想自我」的追求。

在調查過程當中，山村發現妻子在週三和週五經常外宿。她會前往住宅區，與一名年約30歲的男性進行互動，兩人不僅在電車上手牽手，還一起進出咖啡廳與高級餐廳。在一次居酒屋聚會中，兩人的親密行為甚至被拍到。該男性後來被確認為與妻子同公司，且是由妻子介紹轉職。

翔太在得知調查結果後，情緒受到震撼，決定進一步尋求法律協助。他要求山村再進行兩次調查，以取得更具體證據。

山村在結語中指出，日本社會對女性管理職的推動，如果只是為了應付政策，反而會對女性造成更大的心理負擔。企業需思考如何真正支持女性工作者，而非僅為形象而草率行事。

📰 本文資料來源 • 現代ビジネス