根據《ライブドア・IT経済》報導，美國正在經歷的「AI取代新人職位」現象，正逐步蔓延至日本。這不僅是AI取代人力的問題，而是「新進職缺本身正在消失」的結構性危機。LinkedIn數據顯示，企業用人標準已從「潛力」轉為「即戰力」，未經驗者難有立足之地。

美國AI公司Anthropic的CEO指出，AI可能自動化多達50%的白領工作，而年輕人首當其衝。ServiceNow的CEO則預測，Z世代的失業率可能高達30%。這類數據已顯示出社會結構的嚴重失衡。

在美國企業現場，過去由新人處理的資料整理、會議紀錄等工作，如今幾乎全由AI完成。人類僅需處理「最後20%」的判斷與決策。企業認為，既然AI能瞬間完成任務，何必投入高薪與時間培養新人？

這導致「新人培育」的商業模型徹底崩壞。年輕人若無法在入行初期累積經驗，將難以邁向更高職位。Reddit上的年輕人抱怨：「想累積經驗，為何還要經驗？」

企業的邏輯極其簡單：「AI讓每位員工的生產力提升5倍，當然選擇用AI輔助資深員工，而非培養新人。」這種「少數精鋭」的團隊模式，已成為主流。

過去的職涯是「階梯式」的，新人從雜務做起，逐步晉升。如今AI將「最底層」的步驟徹底取代，職涯變成「跳躍式」。企業不再相信「潛力」，只看「實績」。GitHub上的專案、AI操作經驗，比學歷更重要。

日本企業若不調整策略，恐面臨「新人無處可去」的長期危機。

📰 本文資料來源 • ライブドア・IT経済