創辦人直指治理問題非CEO空缺

根據《華爾街日報》報導，Lululemon Athletica 創辦人 Chip Wilson 在一封致潛在首席執行官（CEO）候選人的信中指出，目前公司所面臨的挑戰，源於董事會，而非領導層尚未落定。

Wilson 警告說，僅更換 CEO 不足以解決他所關注的治理疏失。此番話語也再次凸顯他與董事會之間長期的緊張關係。自從 10 月起，Wilson 便積極推動對 Lululemon 董事會的改革，指控董事會監督不力，對問題回應緩慢。

空前行動：推薦三位董事候選人

在這封信中，Wilson 除了表達對現行董事會的不滿，同時也推動他推薦的三名董事會候選人，並計畫在年度股東大會前進行提名。此舉被視為他持續施壓公司治理變革的一部分。

Wilson 的這場運動在 Lululemon 創辦人與董事會間已持續數月。報導指出，爭議源於 Wilson 對公司創意靈魂與戰略方向之間落差的不滿，他認為董事會未能正確將品牌優勢轉化為持續的成功。他也曾公開批評公司的產品品質，特別是「Get Low」褲子的設計問題，他曾透過 LinkedIn 網站質疑該產品出現「見底」問題，導致短期內下架。

CEO職務未定，壓力轉向董事會

Lululemon 的前 CEO Calvin McDonald 於 12 月表示，他將在 1 月底離職，此後公司便開始進行新 CEO 的尋找工作。然而，目前為止，Lululemon 對此尚未做出回應。

隨著 CEO 選定程序展開，Wilson 的批評也將持續成為焦點。他在信中表達的觀點，無疑為新 CEO 帶來額外壓力，必須在應對公司當前運營挑戰的同時，處理與董事會之間複雜的權力結構問題。

Wilson 近期更進一步擴大行動範圍。在 3 月初，他推出了專門網站，作為推動治理改革的另一個戰場，顯示他不打算讓 Lululemon 的經營層快速繞過他的意見與要求。

這場圍繞公司治理的拉鋸戰，究竟會如何影響 Lululemon 的未來營運與策略方向？董事會與創辦人間的角力是否會導致進一步的改革推進？未來幾個月，將是觀察這家運動休閒品牌的關鍵期。