熱情的代價

熱情反成枷鎖？研究揭開「熱意的員工易遭雜務重壓」

美國研究發現，熱情員工易被安排與本職無關的業務。4,300人數據顯示，管理者傾向依賴熱情員工，長期可能導致人才流失。