根據《韓國經濟・產業》報導，三星電子勞組近期提出要求，希望公司將全年營業利益的15%作為績效獎金，預估金額高達40.5兆韓元。這筆金額遠高於去年三星電子對400萬投資人支付的11.1兆韓元股息，也超過去年三星在研發上的投入37.7兆韓元。

三星電子於4月7日公布第一季預估營業利益為57.2兆韓元，勞組隨即以全年半導體部門營業利益達270兆韓元為前提，要求40.5兆韓元的獎金。根據市場預測，若全年營業利益達300兆韓元，勞組最多可能要求45兆韓元。

業界擔憂，若勞組要求成真，將對三星電子的長期競爭力構成壓力。一名半導體業者表示，目前正是公司與員工協調中長期競爭力的關鍵時刻，過度集中在短期獎金可能削弱對未來技術與製造基礎設施的投資。

此外，三星電子內部也出現公平性爭議。預估今年95%的營業利益來自半導體部門（DS部門），而家電、電視、手機部門（DX部門）的營業利益僅約12兆韓元。若按照勞組要求的比例，DX部門員工的績效獎金反而會減少。目前三星電子7萬多名勞組成員中，約80%屬於半導體部門，因此有聲音批評勞組過度偏重半導體部門的報酬。

勞組也預告可能於5月21日至6月7日進行總罷工。雖然半導體生產流程高度自動化，罷工對生產的直接影響有限，但罷工本身可能引起主要客戶的不安，對三星的國際信譽造成壓力。業界人士指出，若勞資對立持續擴大，將對三星的國際形象造成負面影響，尋求妥協的空間至關重要。

📰 本文資料來源 • 韓國經濟・產業