根據《HK01・開罐》報導，香港特區政府預計於2026至2027年度減少近5千個公務員職位，總編制將由現時約19.2萬人降至18.7萬人。然而，這項縮編措施是否能真正節省開支，仍是爭議重點。

在財委會特別會議上，公務員事務局局長楊何蓓茵強調，減少編制有助減少撥款，但實際節省多少開支卻難以計算。根據資料，近年政府實際聘用人數遠低於編制數字，因此即使縮減編制，未必能直接反映在開支減少上。當被問及具體節省金額時，公務員事務局並未提供明確資料，僅表示節省的資源可重新分配至其他用途。

值得注意的是，此次縮編中，初級職員佔57%，中級佔40%，高階職員僅佔3%。局長解釋，這是因科技取代人力及流程最佳化所致。然而，中高階職員薪資較高，其表現與責任是否對等，卻常被外界質疑。例如物流署高階人員在樽裝水採購風波中被指未盡責，而大埔宏福苑大火事件亦反映多部門推卸責任。

行政會議召集人葉劉淑儀指出，部門權責不清是長期問題。她舉例，區議員曾反映大圍隆亨邨斜坡有樹木倒塌風險，卻無部門願意處理。她認為，宏福苑事件後，政府應審視部門分工，避免互相推搪。

公務員事務局表示，未來將擴大公務員敘用委員會職能，建立更嚴謹的表現評核機制。目前評核制度被批評流於形式，絕大部分人每年評核結果為「滿意」，並獲加薪，難以真正激勵效率。

此外，簡稱「第12條行動」的公務員退休簡化機制自2023年9月實施以來，僅有5名高層及19名中層職員接獲通知書，其中4人表現改善，2人主動離職，其餘14個案仍在處理。資料顯示，中高階職員表現理想的佔多數，但亦反映新機制對怠政問題的處理仍有限。

📰 本文資料來源 • HK01・開罐