根據《ダイヤモンド・最新》報導，伊藤忠商事近年在資源價格下跌與日圓升值的逆風中表現亮眼，2025年4月至12月期純利達7052億日圓，創下3年來新高。然而，這種亮眼業績並未平均反映在員工的年收上。根據《ダイヤモンド編集部》與清水理裕獨家試算，過去20年間，伊藤忠商事內部的年收入差距極為懸殊，年長的高階主管收入反而不如年輕員工。

伊藤忠商事的強項在於非資源領域，如食品、資訊與金融業務。2025年非資源部門的純利高達6134億日圓，佔整體連結營收的88%。雖然資源價格下跌與日圓升值對業績造成壓力，但伊藤忠商事透過非資源業務成功抵消了這些影響。

然而，企業業績好不代表員工待遇平均提升。根據《ダイヤモンド編集部》獨家試算，伊藤忠商事內部的年收入差距極為懸殊。過去20年間，50歲以上的高階主管年收入反不如30歲左右的年輕員工。這種現象與企業的薪酬制度與評估方式密切相關。

試算結果顯示，伊藤忠商事的年輕員工在年收入與主要100家企業中的排名上都處於優勢。而年長的高階主管則因企業結構調整與薪酬制度的改變，導致收入相對減少。

這種現象反映出企業在不同時期的經營策略與薪酬制度對員工收入的深遠影響。伊藤忠商事的案例顯示，即使在企業業績表現良好的情況下，員工的收入差距仍然顯著。

📰 本文資料來源 • ダイヤモンド・最新