根據《diamond最新》報導，日本大企業中「寒齡期入社組」正面臨前所未有的挑戰。多位人事主管透露，近年因企業改革與年輕化風潮，這些曾經被視為「最不運」的世代，如今在晉升機會上被大幅剝奪，甚至連部長級職位都遭年輕一代取代。不運世代陷入「三重苦」，包括晉升受阻、薪資成長停滯，以及面臨即將退休卻毫無成就感的尷尬處境。

報導中指出，雖然日本企業普遍採用年功序列制度，但在競爭激烈的產業中，企業逐漸偏好年輕、具創意的員工，寒齡期入社的社員即使資歷深厚，也難以晉升核心管理職。這類人事調整不僅反映企業經營策略的轉向，也凸顯日本勞動市場對特定世代的不公。

此外，報導也分析了多間大企業如佳能（Canon）、富士膠片（Fujifilm）及理光（Ricoh）的年收入變化，顯示出寒齡期世代在薪資與職涯發展上的長期劣勢。這項研究根據近20年的年收入數據，分析各世代的差異，結果顯示寒齡期入社組普遍被排除在「勝利者」之外。

人事主管進一步指出，寒齡期世代的困境不僅是企業策略的問題，更與日本整體社會的少子化、產業轉型密不可分。他們指出，企業正在尋找更具靈活性與國際視野的領導人才，而寒齡期社員往往缺乏這些特質。

報導最後呼籲企業與政府共同思考如何改善這一代的處境，提出包括轉職輔導、再教育等措施，以幫助這群「被遺忘」的員工重新找到職涯價值。

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