根據《東洋經濟・職涯》報導，明明是離自己最近的諮詢對象，為何許多人對「直属上司」懷有過度的苦惱與不信任？「這樣說會被批評」「評價會下降」——對上司有這種想法的人不少，但大多數管理職其實希望聽到部屬的真實想法。人力資源顧問公司「ManpowerGroup Japan」高級顧問難波猛指出，這種上下屬之間的落差，背後有其心理機制。

難波猛在其著作《上司管理：成果優異者與上司對話的內容》中指出，即便換工作，也不代表能遇到理想的上司。許多人會覺得「說了也沒用」「上司根本不想聽」「說出真實想法反而處境更糟」，因此選擇沉默。然而，持續逃避與上司的對話，真的能換來更幸福的未來嗎？

難波強調，雖然與上司對話未必能立刻解決問題，但若總是選擇逃避，未來也不見得會更好。他建議，應該認真思考與上司溝通的價值，並學習在不妥協原則的同時，尋找有效的對話方式。

📰 本文資料來源 • 東洋經濟・キャリア