根據《朝日新聞・社會》報導，一位40多歲的女性曾就職於某保險公司，擔任顧客諮詢工作。她投入熱情於工作，甚至取得財務規劃師資格，幫助許多處於人生低谷的客戶。然而，某日她卻因一位上司的壓迫而選擇辭職，至今回想起來仍感到萬分懊悔。

這位女性原本對工作充滿熱忱，並擔任職場主任。她開發了公司網站的線上諮詢功能，也接手了許多Excel資料處理工作，為團隊帶來效率。然而，一位專精稅務的50多歲男性上司，卻對她展開了持續的壓迫。

某日，上司將她叫進個室密談。從她第一眼看到上司神情的瞬間，就察覺到不對勁。對方語氣尖銳地說：「你的問題被提出來了。」並強調「作為主任，你必須比別人接更多電話」。然而，當時她正在育嬰假結束後的時段，每日下班後還需趕往托兒所接孩子，確實無法負荷過多的電話業務。

她解釋自己並非只專注於接電話，也參與了許多其他事務，但上司並未聽進。最後，她只能在淚水中選擇離開這間工作了10年的公司。

文章最後指出，對抗職場霸凌，加入「社外勞動組合」可能是最有效的策略之一。因為社內組合往往因同僚顧慮而缺乏行動力，而社外組合則能提供更強而有力的支持。

📰 本文資料來源 • 朝日新聞・社會