根據《東洋經濟・職涯》報導，日本企業近年發現，過去普遍認為能拉近上下關係的「新入社員歡迎會」，如果處理不慎，反而可能造成年輕員工對公司產生排斥情緒，甚至影響留任率。

金間與長田兩位專家在對談中指出，Z世代對「阿兜 home」（日語指親切、溫暖的職場文化）的接受度與以往世代截然不同。長田提到，近年來他在企業研討會中，反響最大的話題正是「Z世代並不會將與職場同事建立深厚人際關係視為好事」，他們更在意的是「與人保持距離的自由」。

「對Z世代來說，『阿兜 home 的公司』這個詞，可能會讓他們覺得人際距離被職場強行規定，產生『很噁心』或『很可怕』的負面印象。」長田說。金間補充，他們會覺得「公司試圖強加一種情緒給自己」，進而導致對工作產生違和感。

此外，金間指出，老一輩管理者常誤認「阿兜 home 的公司」會受到歡迎，這其實也是因為對Z世代特性的不了解。

面對這樣的世代差異，企業在舉辦新入社員歡迎會時，若不加思考地安排上司參與，反而可能成為年輕員工離職的導火線。金間與長田建議，企業在規劃這樣的活動時，需更仔細考慮參與者的感受，避免人際關係強制與公私混同，才能真正發揮歡迎會的留人效果。

📰 本文資料來源 • 東洋經濟・職涯