根據《鑽石週刊》報導，台灣讀者對職場話題向來關注。對IT工程師來說，最常被問到的問題之一就是：「我目前的薪水是不是符合市場？」

這不是憑空幻想。根據現任職涯顧問赤川朗根據日本知名IT工程師轉職服務平台「forkwell」累積的2萬筆匿名資料統整，從年齡、崗位到轉職次數，都真實反映工程師與職場現實的碰撞。在這張畫面裡，有些數據令人震驚：工程師的薪水成長，真的跟轉職次數有關——而且還不是一點點。

年齡與職責，決定薪水結構的秘密公式

在forkwell的資料中，赤川透過簡單的歸納告訴我們：「工程師的薪資，跟年齡和擔任職務，有直接關係。」數據顯示，25至30歲之間的工程師，平均年薪落在600萬日圓，而到了30至35歲，就攀升至700萬日圓以上。這段時間，通常也是工程師轉換角色、承接專案主程或技術主管職務的關鍵期。

數據的變化更驚人：若以職務來看，在同一年齡段中，擔任「架構師」或「系統規劃師」的人選，比「程式開發」者的平均年薪高出20%以上。職責不同，薪水自然不同。這與台灣科技業的現況並無二致，市場早已證明，工程師的價值，不僅在寫程式。

然而，紅利並不會永遠持續。當歲數跨入35歲以上，薪資成長便開始減緩。40歲以後，除非晉升到管理層，否則很難看到明顯的跳升。「年齡這個數字，確實成了薪資的隱形上限，」赤川說。這與《日產販售跌落神壇！市佔率首度跌破10％竟藏億元爆彈》中提及的日本企業晉升瓶頸類似，只是這回換工程師們碰上天花板。

轉職才是關鍵？揭開「轉職獲利」的真相

坊間一直流傳著一句話：「工程師轉職一次，平均能多賺20%。」這聽起來像是作弊程式，但根據forkwell的資料統計，這確實有數據背書：平均來說，工程師每轉職一次，薪水約會提升12%到14%。而且，這不只是一次轉職的結果。持續轉職的人，薪水增長幅度更明顯。

赤川分析道，工程師之所以會頻繁轉職，並非只想追錢。他們更在意的是市場價值的「評估機會」。工程師對自己的技術有清楚認知，也了解哪一家企業願意付出更高代價。只要跳槽得宜，薪資自然能跳躍式增長。

但問題在於，並非所有公司都願意提供這樣的機會。在日本，像傳統工程師與數位領導者角色不對等的企業（類似台灣企業中常見的「CDO不是掛頭銜就好！日企業這樣做才真的創造價值」所描述的現象），往往讓工程師找不到發揮空間。而這也正是為何工程師願意冒風險轉職——他們要的不只是薪水，而是長期職涯的發展空間。

風險與回報，這筆帳該怎麼算？

雖然轉職能帶來即時的薪水增長，但頻繁跳槽其實也有其潛在風險。有些企業會對「跳槽王」懷有戒心，認為這類員工可能只是獵高薪，穩定性不足。根據forkwell的資料顯示，工程師平均在一家公司逗留的時間逐年縮短，僅約兩年。這樣的頻率，對於企業來說，管理成本和培訓成本都不容小覷。

赤川也提醒，轉職雖然有其優勢，但也別掉進「為求薪資無限跳槽」的陷阱。他曾遇過工程師，只為了追求高薪，屢屢跳槽，結果適應不過企業文化，最終反而陷入職涯僵局。

從數據中看得出，工程師薪資背後的邏輯，並非僅是「轉職幾次」而已。年齡、崗位、企業文化，甚至個人對市場價值的判斷，都是影響薪資高低的關鍵。這不只是工程師的課題，對台灣科技產業來說，這也是值得關注的現實。

從日本經驗看台灣職場生態：轉職只是表面，價值才是根本

台灣的科技產業近年成長快速，市場對工程師的需求不斷上升，這與日本的情況十分类似。只不過，台灣工程師在職場中，是否也能像日本工程師般掌握自我市場價值？

當你問工程師：「現在薪水合理嗎？」問題真正想知道的，其實不是數字，而是——你是不是真正具備足夠的價值、在正確的企業裡、做對的事情。這筆帳，不該用「跳槽幾次」來算總數，而是靠每一次的選擇，累積自己的價值。

延伸閱讀