根據《Inc Magazine》的報導，有93%的求職者坦承在訪談中曾撒謊，而且多數人並無絲毫悔意。這項發現揭開了職場聘僱生態深層的矛盾：當誠信與競爭力對立，企業要怎麼分辨申請人究竟是不是真正的對人選？

眾所周知的秘密遊戲

職場訪談裡說謊，已經不是秘密。從「我在這段期間專心照顧家中長輩」，到「我擅長團隊合作，很會傾聽」，這種程度的調整聽起來無關痛癢，但若牽涉到技術經驗或專門技能，就可能變成一場虛實難辨的對決。

「我不會說這個人是騙子。只是，每個人會用自己的方式去『裝飾』真實。」一位人力資源主管坦言，「關鍵在於，企業如何評估風險。」對雇主而言，面對的是「真的不知道太多細節」，還是「壓根不知道」？

技術幫助，還是技術誤導？

近年來，AI輔助工具成了許多人的「訪談教練」。有人用AI生成精采的訪談答案，有人甚至針對不同公司量身创造不同版本。這種做法，企業看在眼裡，卻未必能馬上察覺。

「訪談過程裡，我們能感覺到一些異常——像是講到具體專案時太光滑，或者對細節不夠深入。」另一間科技公司的人資說，「但這不能直接當作篩除的理由。」

問題來自，AI協助的訪談回答，有時反而讓表現看起來更好。這讓企業陷入「技術幫助就業」與「技術誤導人才」之間的拉扯。

難以解決的結構性困局

這並非只是技術或AI的使用問題，而是整個求職生態長期以來的壓力所致。職場競爭激烈，許多人從一上大學就開始經營履歷，試圖讓每一段經歷看起來都與目標職缺掛鉤。求職訪談成為一種表演藝術，而表演的腳本，往往是根據公司偏好量身打造的。

「如果所有人都在說一樣的話，那誰還能說真話？」一名職涯諮詢顧問苦笑。他建議求職者，可以「誠實但有技巧」地展現自己，但「有技巧」的部分，往往成為模糊的界限。

企業該怎麼辦？

企業目前的解法，是加強實作考驗或試用期的運用，試圖用實際表現篩選真正合適的人才。但這對求職者來說，又成了另一層門檻。

未來這場「誠信遊戲」是否會改變？有人預計，企業也許會開始發展AI反虛假履歷技術，用以分析訪談語言的語句重複率、熱門關鍵字與常見套路。但這也可能引發新的道德爭議——技術是越來越聰明了，但我們真的能用技術解決誠信嗎？

當說謊成為一種市場行為，誠信反成一種風險，職場這場遊戲，看起來還有很長一段路要走。