根據《ダイヤモンド・最新》報導，面對人生100年的時代，越來越多50歲以上的民眾開始思考如何規劃自己的後半人生。然而，許多人在未做足夠準備的情況下就進入退休生活，導致職業生涯的後半段充滿不滿與無力感。針對此議題，「50代からの人生をマネジメントするドラッカーの問い」一書的作者鵴巢和德，分享了他如何透過彼得·德魯克（Peter Drucker）的管理哲學，重新規劃人生的經驗與見解。

鵴巢和德在43歲時接觸到德魯克的思想，從《ドラッカー名言集 仕事の哲學》開始，逐漸深入學習德魯克的管理理論。他認為，德魯克強調的「實踐」觀念，不僅適用於企業經營，也能應用在個人的人生規劃上。

「當時我在建材公司擔任經營層，試圖實踐德魯克的管理方法，但發現如果沒有經營階層的支援，一切努力都只是空談。」鵴巢回憶道。後來他成為建材商社的社長，卻也發現，即使自己全力推動，若無法讓經營團隊跟上，同樣難以成功。

2021年，鵴巢選擇獨立，開始以「ドラッカーマネジメントナビゲーター」的身份，推動德魯克管理理念的普及。他認為，德魯克的管理哲學並非只是企業經營的工具，而是幫助個人實現自我價值的指引。

「很多人問我『管理是什麼？』，我會告訴他們，管理是讓個人與組織都能實現目標的過程。」鵴巢強調，德魯克的管理觀念，核心在於「自我管理」。他透過讀書會、電子郵件雜誌等方式，幫助更多人接觸德魯克的思想。

「很多人讀德魯克的書會半途而廢，因為太抽象。我的工作，就是幫大家走到『德魯克山脈』的入口。」他說。目前，他已舉辦多場讀書會，並持續透過3年來的500多封電子郵件，深入淺出地介紹德魯克的觀點。

鵴巢和德，1960年出生於東京，畢業於中央大學，曾於建材製造業田島ルーフィング工作35年，後轉任建設資材商社化研マテリアル社長4年。2003年起學習德魯克管理方法，並在實際經營中應用。2021年獨立，專注於德魯克思想的推廣與諮詢服務。其著作《50代からの人生をマネジメントするドラッカーの問い》於2025年10月由ソシム出版。

📰 本文資料來源 • ダイヤモンド・最新