根據《AllAbout・最新》報導，面對高齡化社會的來臨，不少長者在65歲後仍選擇繼續工作，一方面延續社會參與，一方面也希望透過持續工作，增加未來的年金收入。然而，這樣的選擇是否真的能讓年金「變多」，是一個常見的疑問。

現年65歲的「年金難しいさん」便提出這樣的問題：「目前我週三上工，仍繳納厚生年金，並開始領取老齡厚生年金。若繼續這樣工作下去，未來的年金會不會增加？」這問題不僅反映了許多同齡工作者的疑慮，也觸及日本社會年金制度的核心機制。

根據日本社會保障制度設計，只要在65歲後仍繼續參加厚生年金，並持續繳納保險費，年金額將會逐年增加。具體而言，每一年的9月1日會根據當前加入狀況重新計算年金額，並於10月起開始反映在實際發放的金額上。即使只是週三上工，只要符合厚生年金的加入條件，其薪資水準仍會納入計算。

不過，值得注意的是，「在職老齡年金」的限制也需謹慎考量。根據目前規定，60歲以後，若同時加入厚生年金並領取老齡厚生年金，且薪資與年金總和超過一定金額（2026年4月後為每月65萬日圓），老齡厚生年金將可能被部分或全部暫停發放。這種「在職年金」的限制，雖然有助於減少重複補貼，但也可能導致實際到手的金額減少。

若想更精確掌握未來的年金變化，建議利用日本年金機構的「ねんきんネット」系統，自行查詢加入狀況，或親自前往年金事務所諮詢預估金額。這不僅能提供更明確的數字依據，也能為未來的退休規劃做好準備。

「65歲不是退休的終點，而是人生另一階段的開始。」日本金融規劃師深川弘恵強調。她指出，年金制度設計的彈性，允許長者在體力許可範圍內，持續工作、繳納保險、增加老齡年金。這也是為何許多國家正推動延長退休年齡的背後原因。

報導指出，日本目前65歲以上仍在職的人數已達400萬人以上，且預計到2040年將突破700萬。這樣的趨勢，不僅反映社會經濟結構的轉變，也促使政府與企業重新思考「工作與年金」之間的平衡。

📰 本文資料來源 • AllAbout・最新 • 日本厚生勞動省 • 年金機構（ねんきん機構）

"65歲不是退休的終點，而是人生另一階段的開始。只要繼續工作，年金也會跟著增加。" ——深川 弘恵（財務規劃師）