根據《東洋經濟・職場》報導，日本企業文化近年再掀起熱議，特別是在實境節目《ザ・ノンフィクション》中，兩位新人社員的經歷，讓觀眾對企業的「タイパ（體型）重視」文化與「企業戰士」風格產生深刻思考。

一名女性社員在入職半年內表現優異，被提拔為團隊領導。然而升職後，她的業績急轉直下，甚至在節目中情緒崩潰，淚流滿面。她的遭遇，反映出日本企業中對「外在形象」的重視，與個人心理壓力之間的衝突。

另一名男性則在入職後三個月內銷售額維持零，不僅影響職業表現，也連帶影響到與同居對象的關係。他在公司聚會上被社長山本康二直指「應該多點活躍」，看似是對營業技巧的指導，實則是將員工壓入同一種企業文化的「沒個性」教育。

節目中，公司透過唱誦社訓與獨特口號來強化團隊凝聚，這種行為被觀眾批評宛如「異端教派的儀式」。如果換個角度看，這與昭和時代「企業戰士」的風氣如出一轍，令人懷疑是否真的有助於員工發揮潛能。

經營學者對此節目也發表了看法，認為這種企業文化不僅忽略了「適材適所」的原則，更可能壓抑員工的個性與創造力，最終對企業長期發展造成負面影響。

在這個強調個人品牌與多元價值的時代，日本企業是否能從這類文化反思中找到轉型的契機，仍是值得關注的課題。

📰 本文資料來源 • 東洋經濟・職場