政策熱潮背後的爭議

美國財政部最新稅務數據顯示，截至2025年4月15日，2200萬納稅人已申報加班費抵稅，佔總申報人數20%，遠超政策設計者預期的1400萬人規模。根據財政部聲明，這項「時薪半倍」抵稅額度單身者上限$12,500，夫妻上限$25,000，但必須符合聯邦公平勞工標準法（FLSA）規範的加班時數。雙黨政策中心稅務總監安德魯·勞茨指出：「這項政策實踐效果遠超預期，但我們仍不清楚背後原因。」

模糊界線引爭議

稅務專門律師瑪麗·黑文納指出，企業未強制在W-2報表中提供合格加班費明細，導致納稅人普遍誤會「所有加班費都可抵稅」。她說明：「企業對『時薪半倍』計算方式不一，有人誤將$30/小時全部列為抵稅項目，實際抵扣應為$10/小時的半倍部分。」稅務代理機構「路易維爾資格代理人」提馬琳·鮑溫斯發現，企業提供的Box 14欄位數據不一致，她不得不重新核對薪資單數據。

財政部長史考特·貝森特強調：「這正是美國精神——工作更努力，保留更多錢。」但耶魯大學稅務研究中心副所長約翰·里科指出，稅收損失可能從原先預估的$140億至$250億美元，暴增至$280億至$500億美元。類似情況在阿拉巴馬州實施加班費免稅政策時已現，首九個月稅收損失達$2.3億美元，遠超預期的$3400萬美元。

產業成本轉嫁風險

波士頓學院經濟學教授喬治·桑岑巴赫指出，企業可能透過減少基本工資、增加加班時數來控制成本。他觀察道：「政府實際在補貼企業轉嫁薪資結構。」目前已有跡象顯示企業傾向將薪資結構向加班費偏移，但此舉可能導致勞工長期工時過長。根據阿拉巴馬州經驗，企業在實施加班費免稅後，加班時數平均增加23%，但基本工資上漲幅度僅剩預期的62%。

未來監管挑戰

目前政策預定於2028年到期，財政部表示將於2026年起要求企業強制報告合格加班費。但稅務代理師鮑溫斯憂心：「我們已失去一位潛在客戶，因為他無法接受重新計算加班費。」財政部發言人承認，現行系統缺乏強效稽核機制，估計有15-20%的申報數據存疑。稅務局預計2026年將增聘500名專門稽查員，專門處理加班費抵稅案件。

📰 本文資料來源 • 《華爾街日報》— "Workers Are Claiming ‘No Tax on Overtime’—Maybe a Bit Too Much"