根據《朝日新聞・生活》報導，一名40多歲的女性在保険會社擔任顧客諮詢工作，原本對工作有強烈成就感，但因為上司的壓力最終選擇辭職。她至今回想起來仍感到憤懣。

這名女性在職場上表現優異，不僅獲得主任職位，還自修取得財務規劃師資格，協助顧客處理保險、稅務與繼承等問題。她曾幫助過許多陷入困境的家庭，也曾收到感謝信，對工作有著強烈的使命感。

然而，她與一位50多歲的男性上司之間的關係卻逐漸惡化。當顧客提出專業問題時，她常需與上司討論，但上司情緒不穩，偶爾會突然發怒或在會議中離開現場。

某日，上司將她叫到個室，語氣嚴厲地說：「你的表現出了問題。」他要求她作為主任，應該比其他人接更多電話。但這名女性當時正值育兒假後的時段，每天努力在下班前完成工作，並準時前往托兒所接孩子。

她曾嘗試說明自己除了接電話，還參與改善業務效率、建立網站諮詢系統與製作Excel資料等工作，但上司並未聽取。最終，她因壓力過大而淚流滿面。

文章也提到，面對權力性騷擾（パワハラ）的受害者，加入外部勞動組合可能是最有效的對策。內部組合往往因人情壓力而無法積極處理，而外部組合則能提供更中立的支持。此外，雖然透過律師提起訴訟也是一種選擇，但證據門檻高，且賠償金通常不高。

文章最後指出，權力性騷擾的問題往往具有結構性，單靠個人努力很難解決。根據報導，有近4成的受害者在遭遇問題後選擇「什麼都沒有做」，實際上可能更多。

📰 本文資料來源 • 朝日新聞・生活