根據《韓國經濟·產業》報導，韓國中型美容醫療器材公司原特（Waved Global）近日因「提供大企業級別的薪酬」而成為產業界關注焦點。該公司去年向所有員工發放平均年薪 20% 的績效獎金，這種激勵制度不僅成功留住人才，也促使員工自發性推動業務，形成高效率的組織文化。

這項制度背後，是原特在去年 8 月聘請原三星電子高階主管金昌永副總裁（COO）後，推動的組織文化與營運策略改革。金副總裁曾參與「Galaxy Global Unpacked」活動的規劃，具備豐富的國際行銷經驗。他上任後，不僅重新調整公司架構，更著重品牌建設與市場拓展。根據公司公布數據，原特 2023 年營收達 1,568 億韓元，較前一年成長 36.1%，營業利益則成長 48.6%，達 517 億韓元，創下自 1999 年創立以來的最佳紀錄。

「我們學習三星的經驗，建立一個『努力就會有回報』的文化。」金副總裁在接受專訪時表示，「在原特，我們相信只要給予足夠的尊重與報酬，員工就會自覺投入。」

根據韓國人力資源發展研究院資料，2023 年韓國企業平均績效獎金約為年薪的 8-12%。而原特的 20% 績效獎金制度，在業界可謂「極端激進」。這種制度讓員工感受到公司對其貢獻的高度重視，同時也減少了人材外流的風險。根據人力資源專家的分析，這種高彈性的薪酬結構，能有效提升員工的動機與忠誠度，特別在創新型產業中更是關鍵。

除了薪酬制度改進，原特也在人才招募上積極布局。根據報導，公司今年已陸續聘請 5 名來自三星與全球企業的經營層人馬，強化研發與行銷團隊。金副總裁強調：「成長中的中小企業，核心在於人才。我去年加入原特後，親自招募了 40 人以上，從高階主管到一般員工都有。」

原特的另一重點策略是品牌競爭力的提升。今年 3 月，公司在首爾三星大廈舉辦首場品牌活動「Wave Global」，象徵其從研發導向轉向品牌導向的戰略轉變。金副總裁指出，過去原特被視為「重研發、輕行銷」的企業，未來將透過品牌話語權，讓產品不僅靠技術力，更能靠品牌力打動消費者。

此外，原特的出口業務也在擴張。根據 2023 年數據，其出口佔比已達 70%，較前一年增長 10 個百分點。金副總裁表示，目前原特將重點放在中東市場，特別是沙烏地阿拉伯與阿聯酋，這些國家對「K-Beauty」及「K-Defense」（韓國國防科技）產品需求龐大，未來將積極拓展。

📰 本文資料來源 • 韓國經濟產業新聞 • 韓國人力資源發展研究院 • 原特（Waved Global）2023 年財務報告