根據《Fatherly》報導，美國的育兒假政策，跟世界其他國家比起來，簡直就是孤兒。你沒看錯——美國是唯一一個在經濟合作與發展組織（OECD）中，完全沒有全國性有薪育兒假的國家。其他國家都或多或少提供孕婦、父親甚至養父母補助，但美國的父母卻得靠州政府的幫忙，才有可能拿到這樣的福利。

聯邦法律到底說了什麼？

美國有一項家庭醫事假法（Family and Medical Leave Act，FMLA），早在1993年就通過了。這項法律保障「符合資格的員工」可以請一定時間的假期，而且公司不能因為請假就開除你。不過請注意——這個假期完全是無薪的。

根據FMLA的規定，如果你符合幾個苛刻的資格，比如說在公司工作滿一年、一年至少工作1,250小時，而且公司雇用滿50人，那你才有可能申請最多12週的假期。但是，如果沒錢，就算有「請假權限」，也請不起假。對許多工薪階層來說，12週不領薪水等於一年薪資的四分之一，這筆錢根本無從籌措。

這也是為什麼雖然FMLA是法律，但在現實生活中，對大多數人來說根本是「紙上福利」。你當然不想丟掉工作，可你也沒辦法一無所有地休那麼久的假。聯邦政府這種「有權不用」的立法方式，實在讓人感到無解。

哪些州走得比較遠？

儘管聯邦層面一片空白，但美國有21 個州、哥倫比亞特區（DC）和波多黎各（Puerto Rico）在聯邦法的基礎上延伸了無薪育兒假。例如愛荷華州要求有4個以上員工的公司都必須提供8週的無薪育兒假，無視你工作多久。緬因州則是要求有15個員工的公司提供10週無薪假。蒙大拿州對女性更貼心一點，提供「合理產假」。

但問題也是一樣——這些還是無薪的。對很多人來說，這只是「不讓你被開除」，卻不能解決「你請不起假」的痛點。真正改變遊戲規則的是那些州立法提供有薪育兒假的州。

哪些州推出了「有薪育兒假」？

截至目前，加州、羅德島州、紐約州、紐澤西州、華盛頓州、馬薩諸塞州、康乃狄克州、俄勒岡州、科羅拉多州、哥倫比亞特區與波多黎各有薪育兒假。州與州之間的差異頗大。例如，波多黎各地只有媽媽才適用，且產前與產後加起來僅4週；但加州的制度已經相當成熟。

這些州的制度並非完美，例如薪資補貼的比例、最高領取週數都不盡相同。但至少他們意識到：有薪育兒假，不僅是媽媽的權益，也是父親、養父母、甚至是孩子的基本權益。

如果你正在考慮搬家，不妨也把這些州列為考慮對象。根據2025/2026年納稅帳單可能變少，節稅機會來了？的報導，美國各州的稅務與社會福利制度差異，確實會對生活品質與規劃產生深遠影響。

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