根據《Business Insider》報導，過去幾個月裡，迪拜的科技業求職環境出現急劇變化。曾經熱絡的徵才市場如今冷清無比，不少外國人正在尋找機會離開，這場中東的紛爭，正悄悄影響著企業的招聘策略與人才流動。
過去十年裡，迪拜一直是中東地區的科技重鎮，吸引大批來自歐美與亞洲的技術人才。然而，隨着地緣政治的不穩定，這座沙漠中的未來都市，如今也面臨一場「人才大撤退」。
應徵數量急降，市場從熱轉冷
Vahid Haghzare是位在迪拜的招聘顧問，他指出，原本接踵而至的職缺申請，突然之間消失了。
「幾個月前，我們處理的當地職缺比我們能消化的還要多，我自己也總是接到想移居這地區的企業主管諮詢。」
但他說，「現在真的前所未有的安靜。」
不僅如此，某些美國的科技顧問公司甚至完全暫停了在該地區的徵才活動。對比幾年前還在積極布局中東市場的企業，如今的舉動無異於急踩煞車。
留在當地的職缺更搶手？
儘管整體招聘活動降溫，但仍有些職缺仍在進行，特別是那些僅針對阿聯酋市場的「本地化」職位。根據Tiger Recruitment的區域總裁Zahra Clark觀察，企業仍舊持續招聘，但變得更加謹慎。
「在GCC國家，業務並未中斷。尤其是在阿聯酋，我們已多次見識到它在困難時期的韌性。」
然而，真正跨區域的職缺卻陷入了僵局。原本坐鎮杜拜、多哈或利雅德的職缺，現在幾乎全部停下來。原因很簡單：外國人進不來，而出去的人越來越多。
外國人才正在退場
對Haghzare來說，這場人才外流讓人聯想到2019年香港的社會運動與嚴峻的防疫措施。當時的企業同樣遭遇大量外籍人才的出走潮，這次的反應如出一轆。
「在不確定性高漲的時期，外國人往往是最先撤離的一群。」
反觀本地人才，則面臨着前所未有的優勢。競爭者少了，機會卻相對增加。Haghzare形容，本地人才甚至「感受到一種輕鬆感」。
這與過去情況完全相反。在阿聯酋，長期以來外籍人才始終是市場中的主流，佔人口約九成，其中不乏技術、金融等專業白領。如今，這種局面正悄然轉換。
远端工作成為新常态
與此同時，企業也在迅速適應新的現實：招聘重新回到了疫情時代的遠距模式。視訊面試與線上錄取流程，不僅是企業的備選方案，更是當前的主流做法。
「這不是什麼新東西，但我們比以往更依賴這些手段。」Clark說。
對台灣企業來說，這種做法其實並不陌生。在新冠疫情期間，台灣早已普遍採用遠端面試與在線招聘流程。然而，對仍習慣實體交流的中東企業而言，這是一次被迫加速數位轉型的契機。
人才風向轉變的隱含危機
這一次的變化，不只是短期的招聘停擺。更深層的危機是，企業長期在地的戰略部署是否會因此重組？如果外國人才持續撤出市場，技術與管理經驗是否能維持原有的流動性？
在這場中東紛爭的餘波中，迪拜這座城市面臨的不只是招聘的暫緩，而是更為複雜的企業人才佈局與長期發展的考驗。這對台灣企業若有意拓展中東市場，或與該地區的供應鏈建立關係，都將是一場值得觀察的實戰教材。
編輯觀點
中東局勢持續緊張，對以阿聯為中心的科技公司和招聘產業造成巨大衝擊。原本是國際科技人才重鎮的迪拜，現在外國人申請人數驟減，企業則轉而優先考慮本地人選。這種「外資退潮、本地優勢」的現象，也類似近年全球地緣政治不穩定中的常態。對國際企業而言，這場戰爭提醒著他們在選擇拓展市場時，穩定與安全永遠是最重要的前提。