根據《韓國經濟》報導，三星電子勞資關係再現緊繃。三星電子工會與副會長全英賢的會談，被視為是近期勞資對峙的關鍵轉折。這場會談之所以引發關注，不僅因為是在三星電子工會一度揚言「總罷工」的背景下進行，更在於其核心訴求——取消OPI（超額績效獎金）上限——已成為雙方能否重回協商桌的先決條件。

被取消的記者會，與突然出現的會談

2025年4月23日，三星電子工會「共同抗爭本部」宣布，上午與全英賢會談歷時約一小時三十分。這場會談並非原本規劃中的常態會議，而是源於工會在4月19日預告將在三星電子會長李在鎔住宅外舉行「對無能經營層抗議」記者會，結果在隔日便突然宣布取消。此舉令外界驚訝，但也為與全英賢會談敞開大門。

會談中，全英賢表示，目前員工對薪酬制度的不滿已被企業層級知悉，並表態將推動與工會的進一步溝通。不過，共同抗爭本部則明確強調，「若不取消OPI上限，與解決獎金計算透明度的前提不成立，任何協商都無從著手。」

OPI上限：勞資協商的導火線

OPI制度自三星電子去年開始實行，原本作為超額獎金制度的一部分，但其上限設計與分配方式迅速成為爭議焦點。根據共同抗爭本部的說法，該制度雖然旨在刺激績效，但實際上卻導致資源集中在少數部門，而大多數員工無法獲得公平回饋。更進一步地，OPI的透明度不足也加深了勞資之間的信任危機。

早在去年11月起，三星電子工會與多個相關工會便以約三個月時間與企業方面進行薪資談判。但兩方對OPI上限存廢的意見分歧最終導致協商破裂。如今的會談，雖然未能解決根本問題，但雙方似乎都表達了重啟對話的意圖。

勞資對峙升溫，歷史性總罷工在即？

根據《韓國經濟》報導，三星電子工會於4月18日舉行「罷工是否進行」的會員投票，最終結果是93.1%的贊成率，幾乎無異議獲得罷工委員會授權。若此次勞資協商無果，5月的總罷工將是繼2024年後第二次，也是三星電子創立以來第二次的大規模罷工。這場罷工的規模與影響，將不只牽動企業內部，更可能對產業鏈產生深遠後果。

在會談中，全英賢針對「部門間資源分配不均」的批評，也回應表示「這涉及多重因素，需要更多時間審慎考慮」。此回應看似模糊，卻也暗示企業可能尚未找到全面性答覆。另一方面，工會方面則表示，若短時間內無法取得進展，不排除再次會面。

值得注意的是，此次會談雖未達成共識，但雙方願意坐下來談判的姿態，本身已是勞資衝突中少見的和緩信號。但正如《SK海力士砸15兆美元拚AI主導權？關鍵背後算計曝》所揭櫑，當科技巨頭面臨全球化與AI競爭的壓力，企業內部結構性的矛盾也更顯凸顯。三星電子的勞資爭議，不只是企業管理議題，更是當前企業結構與社會價值觀衝撞的縮影。

工會強調，若企業無法回應「公平性」與「透明度」的訴求，5月的總罷工勢必不會缺席。而屆時，這場歷史性罷工將如何影響整個產業版圖，恐怕將成為觀察南韓勞资關係轉變的重要指標。

延伸閱讀