根據《韓國經濟與產業》報導，南韓電信龍頭KT即將在2026年4月初進行大規模組織重整，預計將高層主管人數減少25%，同時將計列子公司的重要人員調回總部。這項人事調整與新任董事長朴允英（Park Yun-yeong）即將上任的時間點密切配合，被視為重建企業文化與組織活力的關鍵一步。

KT目前共有94位高層主管，這次將有約35人進行職務重編，其中24人將被裁撤。根據產業觀察，這是一次「由上而下」的組織改革，旨在提升決策效率，並強化對核心業務的掌控力。此次人事重整不僅聚焦於減少人數，更將重構關鍵部門結構，特別是在人工智慧（AI）等未來成長動能領域。

朴允英作為南韓電信業界資歷深厚、歷練廣泛的企業家，自從2023年起便屢屢被視為接班人選。他在KT經營史上歷任多個要職，從「次世代事業TFT長」、「家庭用戶本部長」，到「未來事業開發團隊長」與「企業部門長」，累積豐富管理經驗。其擅長規劃與執行複雜專案的能力，被視為此次組織改組的核心推動力。

值得注意的是，KT的人工智慧業務正處於關鍵時期。自從前首席人工智慧官（CAIO）申東勳（Shin Dong-hoon）於2026年初轉任NC AI後，AI部門長達半年的「控制塔」角色空缺，讓市場高度關注組織調整是否會帶動業務重構。KT近年積極與微軟（Microsoft）合作，推動雲端與AI整合，並推出自有AI模型「信任（Trust）」，將AI列為未來成長主軸。因此，此次組織重整可能對AI部門進行大規模調整。

此次人事調整中，KT子公司「米莉書房（Millie's Bookshelf）」的代表朴賢珍（Park Hyun-jin）也成為調回總部的重點人選。他曾擔任KT 5G事業本部長及客戶戰略本部長，引領行動通訊業務發展。2022年起轉戰子公司「Jinimusic」（音源音樂），推動娛樂與內容業務多角化，並於2024年起領導米莉書房轉型為「閱讀綜合平台」，去年創造882億韓元營收與144億韓元營業獲利，創下公司創立以來最佳表現。

此外，KT工程（KT Engineering）董事長金奉均（Kim Bong-gyun）、KT Estate副董事長金英珍（Kim Young-jin）、以及KT is董事長李善珠（Lee Sun-joo）等多位高層也被列入調回總部的名單。KT人事主管表示，這次調整將以「客觀評估」為主，而非個人關係，重組人才將以「績效導向」為核心，以強化決策與執行效率。

此舉被視為朴允英上任前的「人事清理」，不僅重整組織架構，也預示未來企業文化和經營風格的轉向。產業觀察家認為，KT這項組織改革，將有助於重塑企業形象，並為未來AI與雲端服務的擴張奠定基礎。

📰 本文資料來源 • 韓國經濟與產業 • KT官方公告 • 產業分析機構報告