根據《毎日新聞・くらし》報導，日本企業正興起一股寵物友善的工作文化，越來越多公司推出「寵物病假」「寵物忌引」等福利制度，甚至允許員工帶著寵物一起上班。這股趨勢不僅反映社會對寵物視如家人的觀念，也凸顯現代職場對工作與生活平衡的追求。

「帶著愛犬上班」不再只是夢想，而是現實。位於東京新宿的寵物食品公司「Biofilia（バイオフィリア）」自2020年起正式導入「WANDARFUL WORKING制度」，讓員工帶著飼養的狗或貓一起上班，並提供每月2000日元的寵物補助金（保護動物則為3000日元）。公司內設有專屬的狗跑道，兩隻「員工狗」柴犬「ちくわ」和柴柴「ゆに」每天也如常出勤，成為公司文化的象徵。

「寵物友善」不僅是企業對員工的關懷，更是一種社會責任。根據日本內閣府2024年的調查，日本家庭中有33%養寵物，其中狗占47%，貓占39%。寵物早已成為家庭的一員，因此越來越多企業開始將寵物納入企業福利體系。

Biofilia董事長岩橋洸太表示：「我們是一家以動物為核心的企業，讓員工能安心照顧寵物，是我們企業文化的基礎。」目前公司內雖然有2至3成員工不養寵物，但大多數人都對此制度持正面態度，認為「有寵物在身邊，人與人之間的交流更容易」。

不過，導入寵物友善制度也面臨挑戰。例如對動物過敏的員工、寵物行為管理等問題。為此，Biofilia在選擇辦公室時特別挑選了完全寵物可入的2樓空間，並規定所有寵物必須完成預防接種與基本訓練，進公司時必須綁繩。

此外，公司也調整工時，讓員工能更有效地照顧寵物。例如將上班時間設定為上午10點，避免與通勤高峰衝突。同時，還舉辦寵物行為培訓課程，強調「寵物不是問題，是家庭的一份子」。

另一家寵物食品與寵物資訊媒體公司「PETCOTO（ペトコト）」則選擇以遠距辦公為主，推出「寵物健康補助金」，每年上限10萬日元，用於寵物醫療、檢測或保險費用。公司也允許員工在寵物生病或有相關需求時請假，就如對父母、配偶、子女一樣的「一等親假」。

PETCOTO董事長大久保泰介分享：「我每天下午都會帶狗狗去散步，有時中間休息一下再回來工作，這是我的個人時間，也是我的責任。」他強調，雖然公司提供彈性制度，但也要求員工具備高度的自我管理能力。

執行董事伊藤允晴則回顧過去在傳統企業工作時的壓力：「以前要說『狗狗生病了，我得去醫院』會覺得不好意思。但現在在PETCOTO，大家對這件事都很理解和支持。」

這種寵物友善的工作文化，不僅是對寵物飼養者的關懷，也逐漸影響整體企業文化。例如，PETCOTO也有新生命誕生的員工，他們表示：「寵物與家庭的照顧，其實是相同的價值。這種平衡的照顧方式，對所有人都是好處。」

「寵物不是負擔，而是家庭的一分子。」這是日本企業逐漸建立的共識。寵物友善制度的興起，也反映出現代職場文化從「專業至上」轉向「人性與共感」的轉變。

📰 本文資料來源 • 《毎日新聞・くらし》 • 日本內閣府《2024年家庭與寵物調查報告》 • Biofilia官方網站 • PETCOTO員工訪談資料