根據《VnExpress・Life》報導，新加坡知名連鎖餐廳 Eighteen Chefs 上月突然發出一則內部通知，要求員工請病假時必須提交「醫療證明」及「診所內當面診斷的現場照」，引發員工強烈不滿。一名多年資歷的員工 Alison 向《新明峯日報》透露，這項政策是透過 WhatsApp 當天發出，毫無預警。
根據通知內容，員工若想請病假，不但要出示有效的醫生證明，還必須在診所內現場拍照證明「有親自到診」，而遠距診療所開的證明則不被接受。Alison 感嘆：「公司沒有任何解釋就發出這樣的規定，我們感到非常意外與不公。都不敢請病假了。」
這項政策被認為過於嚴苛，不僅讓員工感到壓力，也與新加坡《僱傭法》的常規做法不符。根據《AsiaOne》報導，Eighteen Chefs 在高層注意到爭議後，很快便收回該通知，並表示「沒有任何員工因此受到處罰或懲戒」。然而，Alison 表示，儘管通知已撤，員工們仍對公司做法感到擔憂。
新加坡僱主依法必須認可經註冊的醫護人員所開具的證明，包括遠距診療的證明。此事凸顯了企業在制定政策時，若缺乏透明與人性考量，不僅可能觸法，更可能對員工士氣造成深遠影響。
📰 本文資料來源 • VnExpress・Life
編輯觀點
企業政策應尊重法律與人性，而非強加不合理條件。Eighteen Chefs 的做法雖已撤回，卻也提醒雇主在制定制度時，須審慎思考其對員工的影響。