根據《東洋經濟・職場》報導，新年度開始，許多企業迎來新鮮血液，Z世代的言行常讓資深主管感到困惑。究竟，為何「阿托家庭式職場」會成為年輕人避之唯恐不及的關鍵字？

「SHIBUYA109 lab.」所長長田麻衣指出，針對15至24歲的Z世代所做的調查顯示，企業在說明會或面試中強調「家庭般的溫暖氛圍」，反而會引起年輕人卻步。他們傾向選擇社員之間有明確界限、專業分工的公司。

在2024年2月由長田麻衣團隊所進行的「Z世代職涯觀意識調查」中，自由回答顯示，「阿托家庭」成為年輕人對企業留下負面印象的主要詞彙。調查結果指出，年輕人並非拒絕團隊合作，而是他們更重視個人空間與專業表現，不希望與同事或上司有過於親密的互動。

長田指出，Z世代與上司世代在職場文化上的差異，主要來自於對人際距離與溝通方式的不同期待。他們傾向於「必要最低限」的交流模式，而非傳統「和氣」文化。尤其在面對「上司邀約喝酒」這種非正式社交活動時，Z世代更傾向於將其視作「非強制」的選擇。

面對這樣的世代差異，企業與主管應如何調整與Z世代的互動方式？長田建議，主管可以學習以「專業表達」取代「情感經營」，並尊重年輕人對於人際距離的堅持。唯有如此，才能建立更有效率的職場溝通與互動。

📰 本文資料來源 • 東洋經濟・職場