根據《Business Insider》報導，在人工智慧快速發展的浪潮下，一些AI創投公司的招募重點已不再過度依賴傳統履歷，而是更看重應徵者的適應力與對AI的應用意願。面對白領職場日益嚴峻的就業市場，舊金山三間AI創投公司的創辦人與執行長最近分享了他們在招募人才時的關鍵考量，以及AI如何改變對應徵者的期待。

在這三家公司中，招募不僅僅是根據職務描述或學經歷來篩選，反而更重視人才是否對AI有真正的熱情，並能靈活運用新工具來解決問題。無論是測試應徵者是否能即興運用AI解決複雜問題，還是尋找在創投文化中能快速適應與成長的求職者，AI技術已成為人才招募的關鍵篩選工具。

Glean的共同創辦人暨執行長Arvind Jain表示，公司很少招聘專門從事某一特定任務的人員。他會先評估是否可以用AI來完成該職務，才會考慮是否增加人手。

"舉例來說，我們正在招聘工程師、產品經理或人力資源人員，他們的工作內容範圍非常廣泛，而且隨著時間推移會不斷變化，因此適應力至關重要。"Jain說。

在面試過程中，Jain會設計一些困難且耗時的任務，並不限定應徵者是否可以使用AI。這樣一來，他就能判斷哪些人具備真正的AI應用能力。

Checkr的共同創辦人暨執行長Daniel Yanisse則強調，他尋找的是能在創投文化中蓬勃發展的人才。

"我們公司已經有900多名員工，雖然規模不算是小創投公司，但我還是創投人。"Yanisse說。

"來到這裏的人，必須能接受不確定性，具備自驅力、應變能力、靈活性，以及願意嘗試新事物並在缺乏明確指導的情況下解決問題。"

除了對AI的熱情與適應力，這三家AI創投公司還強調，人才是否能在快速變化的技術環境中與公司共同進步，是他們招募時最重要的考量。

在AI產業持續擴張的背景下，傳統的招聘標準正在被重新定義。未來的職場競爭，將不再只是學經歷的較量，而是看誰能更快掌握並善用AI，與科技共同成長。

📰 本文資料來源 • Business Insider