根據《韓國經濟・產業》報導，韓國鋼鐵大廠POSCO將直接聘用約7000名協力廠員工，成為自《黃色信封法》（勞動組合法第2、3條）實施後，首家大企業以規模性直聘行動回應勞動爭議。這項人事調整不僅涉及企業內部管理結構的重組，也凸顯了韓國產業界面對法律與勞動議題時的轉型壓力。

POSCO這次的直聘對象為位於慶尚北道浦項與全羅南道光陽兩地製鐵所的協力廠現場作業人力，佔協力廠總人力1萬人中的70%。這批員工主要從事與鋼鐵製程直接相關的設備作業支援，與正規POSCO員工共同24小時輪班運作。POSCO說明，這項決定除了要解決持續15年的「非法派遣」爭議，也為避免《黃色信封法》可能帶來的法律風險，而主動調整人力結構。

POSCO與協力廠員工的「非法派遣」爭議始自2011年，當時協力廠員工提起「員工地位確認訴訟」，直到2022年7月，最高法院裁定POSCO確實存在非法派遣行為。此後POSCO與下包工會之間關於此爭議的相關訴訟仍達30件。POSCO也承認，透過直聘能減少員工間因身份差異而產生的爭議，並有助於穩定生產。

此次直聘行動背後，有POSCO集團理事長張鎰煥的強烈推手。在去年4月POSCO股東大會上，張理事長曾公開表示：「雖已在2022年大法院判決後進行直聘，但關於職種差異的爭議持續存在，這不僅是法律問題，也是社會問題，我們會努力儘快做出明確決策。」

值得注意的是，POSCO未來雖將對希望加入的協力廠員工進行正式招聘程序，但這項直聘方案不會擴展到其他子公司。產業界觀察人士認為，POSCO這次行動是面對《黃色信封法》下「原-下包」結構重構壓力的主動因應，透過直聘減少與協力廠工會逐一協商所需承擔的社會成本。

目前產業界普遍觀望POSCO的決定是否會引發其他製造業企業的跟進。現代製鐵與韓國GM等企業也正與協力廠員工就「員工地位確認」問題進行訴訟，而韓國勞動部今年初已對現代製鐵提出直接聘用1213名協力廠員工的整改要求。產業界認為，面對日益嚴格的勞動法規與社會壓力，其他企業也難以避免類似的直聘考量。

📰 本文資料來源 • 韓國經濟・產業