根據《Fatherly》報導，在2021年5月27日下午，Fatherly 創辦人邁克爾·羅斯曼（Michael Rothman）向美國眾議院財政委員會（House Ways & Means Committee）提交證詞，支持建立一個包含所有性別、有薪的聯邦家庭與醫療假制度。這不僅是 Fatherly 的重要時刻，更是為美國勞工家庭推動重大改革的里程碑。

Fatherly 的使命是為傳統上在主流媒體中被忽視的父親提供專業指導、資源與討論平台，使他們能在孩子成長過程中扮演積極的角色，甚至成為主要照顧者。報告指出，美國企業與家庭都受益於有薪育嬰假制度，它不僅有助於家庭關係與婚姻品質，也能提升員工的生產力與幸福指數。然而，美國卻是全球富裕國家中唯一尚未建立基本有薪育嬰假制度的國家。

在證詞中，羅斯曼強調：「Fatherly 起源於我作為創業者看到的機會——男性正承擔越來越多育兒責任，但卻缺乏可信的資訊與支持。與此同時，針對父親的內容不是刻板印象，就是完全忽略他們在家庭與社會中的角色與價值。」他進一步指出，Fatherly 的核心信念是：在父母雙薪已成常態的現代社會中，賦予男性更多照顧者的角色與工具，是社會進步的重要關鍵。

根據婦女與家庭權益合作組織（National Partnership for Women & Families）的統計，2020 年美國有超過 6,500 萬名女性承擔了無薪的育兒、家庭及長照責任；其中，超過一半是 18 歲以下兒童的母親。新冠疫情爆發後，這些女性不得不減少工作時間，甚至完全退出職場，以應對家庭照護壓力。

Fatherly 不僅透過數位平台、書籍與活動推廣育兒觀念，更積極參與政策倡議，希望美國能學習其他先進國家，建立一個包含所有性別、所有家庭的育嬰假制度，讓每位父母都能在職場與家庭間取得平衡。

📰 本文資料來源 • Fatherly